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包吃包住的工资可以低于最低工资吗

发布人:admin     发布时间:2019-05-16 11:10
    重要提示:劳动者包吃包住的工资低于当地最低工资标准时要求用人单位(unit)支付差额却被以 ;包吃包住 ;反驳。包吃包住的折算的费用(expense)是包括(bāo kuò)在最低工资里吗?根据工资支付的规定(guī dìng),工资应以货币形式支付。以下由为您解答。

  一、什么是最低工资标准
  最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同(contract)约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位(unit)依法应支付的最低劳动报酬(reward)。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定(guī dìng)的假期间,以及法定工作时间内依法参加(cān jiā)社会活动期间,视为提供了正常劳动。
  二、最低工资包括(bāo kuò)包吃包住的费用(expense)吗?
  根据有关工资支付的规定(guī dìng),工资包括(bāo kuò)最低工资应当以货币形式支付,不能以其他形式替代(用一物质代替另一物质(多为强者取代弱者的地位))。常熟律师按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。因此,即使用人单位(unit)为劳动者提供了免费食宿,支付给劳动者的劳动报酬(reward)也不能低于当地最低工资标准。
  对劳动者包吃包住,属于用人单位(unit)给予职工的福利,用人单位(unit)不能将此计算在工资之内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
  三、劳动者的最低工资不包括(bāo kuò)哪些待遇?
  根据《最低工资规定(guī dìng)》,在劳动者提供正常劳动的情况(Condition)下,用人单位(unit)应支付给劳动者的工资在剔除(reject)下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
  1、增加工作时间工资;
  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
  3、法律(Law)、法规和国家规定(guī dìng)的劳动者福利待遇等。
  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位(unit),在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
  劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同(contract)约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定(guī dìng)。常熟律师按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。常熟律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益,其在法律允许范围内的工作受法律保护,不受行政单位、党派、个人的干预。
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